Должен ли работник при поступлении на работу предъявлять работодателю документы о временной регистрации

863

Вопрос

Должен ли работник при поступлении на работу предъявлять работодателю документы о временной регистрации, если фактически он прописан в другом городе (ином населенном пункте)? Есть ли какие-либо санкции  в отношении работодателя за отсутствие регистрации по месту пребывания у иногородних работников?

Ответ

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (ст. 27 Конституции РФ и ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"). Ограничение указанного права допускается только на основании закона.

Вместе с тем, если гражданин Российской Федерации проживает в месте, не являющемся местом его постоянного жительства, более 90 дней, он обязан зарегистрироваться (п. 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию, утв. постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713, п. 55 Административного регламента, утв. приказом ФМС России от 11.09.2012 № 288). Такая регистрация называется временной регистрацией или регистрацией гражданина по месту пребывания.

Регистрация по месту жительства или пребывания и другие обязанности граждан в этой сфере регулируются нормами административного права и не относятся к компетенции работодателя, поэтому он не может проверять выполнение сотрудниками обязанности регистрироваться по месту жительства (пребывания).

Работодатель также не имеет права отказать кандидату в приеме на работу на том основании, что у него отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания). Это прямо предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ. Соответствующие разъяснения даны и Пленумом Верховного Суда Российской Федерации. Так в п. 11 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано: отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя считается незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Кроме того, перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора, предусмотренный ст. 65 ТК РФ,  не содержит документа о регистрации по месту пребывания (проживания) или месту нахождения работодателя.

Законодательство не предусматривает санкций в отношении работодателя за отсутствие регистрации  у иногородних работников. Граждане, нарушившие порядок такой регистрации, несут ответственность в рамках административного законодательства.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль