В каких случаях у работников могут образовываться и накапливаться неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков?

3543

Вопрос

В каких случаях у работников могут образовываться и накапливаться неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Иными словами, предоставление отпуска – это обязанность работодателя. В то же время работник не может отказаться от использования отпуска, поскольку это не только его право, но и обязанность.
Таким образом, если работник и работодатель добросовестно выполняют свои обязанности в соответствии с утвержденным графиком отпусков, то вроде бы и неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков не должны образовываться. Однако ТК РФ напрямую предусматривает четыре случая, когда на законных основаниях у работника могут образовываться такие неиспользованные дни отпусков.

Во-первых – в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Примером другого случая может служить совпадение дополнительного (учебного) отпуска (с сохранением или без сохранения заработной платы), предоставляемого работнику в соответствии с требованиями гл. 26 ТК РФ, с ежегодным оплачиваемым отпуском полностью или частично.

В перечисленных случаях неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть использованы в другое время путем продления ежегодного оплачиваемого отпуска или же перенесения этого отпуска на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Во-вторых – если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести неиспользованные дни отпуска на другой срок, согласованный с работником.

В-третьих – в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В таких случаях с согласия работника отпуск переносится на следующий рабочий год.

В-четвертых – по причине отзыва из отпуска с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Необходимо обратить внимание: неиспользованная часть отпуска в этом случае не может быть использована в любой период следующего рабочего года, а может быть только присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль