• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В трудовой книжке допущена ошибка: в записи об увольнении (уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не дана ссылка на часть первую статьи ТК РФ. Как исправить, если запись закрыта следующей?

В трудовой книжке допущена ошибка: в записи об увольнении (уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не дана ссылка на часть первую статьи ТК РФ. Как исправить, если запись закрыта следующей?

56342

Вопрос

В трудовой книжке допущена ошибка: в записи об увольнении (уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не дана ссылка на часть первую статьи ТК РФ. Как исправить, если запись закрыта следующей?

Ответ

В документах, регламентирующих ведение и заполнение трудовых книжек, требование указывать в трудовых книжках часть первую статьи в записях об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, появилось только 22 марта 2008 г. В этот день вступило в силу постановление Правительства РФ от 01.03.2008 № 132, которым вносились изменения в постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Упомянутое изменение было весьма запоздалой реакцией на поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Тем не менее до настоящего времени в Правилах ведения и хранения трудовых книжек отсутствуют аналогичные требования указывать части статьей при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 (по инициативе работодателя) и ст. 83 (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) ТК РФ. Такие требования (об указании части статьи) до сих пор отсутствуют и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Конечно, можно говорить, что в настоящее время эти подзаконные акты противоречат положениям Кодекса, предписывающего ссылаться при увольнении на соответствующий пункт, часть статьи и статью ТК РФ, а значит, должны применяться положения закона. Но нужно иметь в виду, что запись об увольнении по собственному желанию без указания части первой ст. 77 ТК РФ не является серьезной ошибкой, которая может повлечь для работника какие-либо последствия в виде ущемления (нарушения) его прав и гарантий, в т. ч. при назначении пенсии.

Из вопроса можно понять, что ошибка в записи об увольнении в трудовой книжке обнаружилась после того, как была внесена запись о приеме на работу к другому работодателю («запись закрыта следующей»). Полагаем, что если работник не требует исправить эту непринципиальную ошибку (неточность), то вполне можно оставить такую запись без изменений.

Если же работник требует внести соответствующую запись, то следует учесть: работодатель по новому месту работы может внести исправления в трудовую книжку только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (неточность). Таким документом может быть соответствующим образом заверенная копия приказа (распоряжения) работодателя об увольнении. Новый работодатель в этом случае обязан оказать работнику необходимую помощь в получении этого документа. Однако, скорее всего, запись в трудовую книжку сделана в точном соответствии с приказом, и предыдущему работодателю, прежде чем выдать требуемую копию, придется внести изменения в приказ о прекращении трудового договора.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль