• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если сотрудник умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти от 1 декабря 2009 года. Каким числом должен быть уволен сотрудник в приказе об увольнении и от какого числа приказ? А также как правильно внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Если сотрудник умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти от 1 декабря 2009 года. Каким числом должен быть уволен сотрудник в приказе об увольнении и от какого числа приказ? А также как правильно внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

48043

Вопрос

Если сотрудник умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти от 1 декабря 2009 года. Каким числом должен быть уволен сотрудник в приказе об увольнении и от какого числа приказ? А также как правильно внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Ответ

В случае смерти работника, фактически не происходит его увольнение, а прекращает свое действие трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом  трудовой договор прекращает свое действие с даты указанной в свидетельстве о смерти.

Учитывая, что приказ о прекращении действия трудового договора оформляется при предъявлении свидетельства о смерти (его копии), дата приказа может быть гораздо позже данного события.

Что касается записи в трудовой книжке, то в соответствии с п. 5.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

В графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается дата прекращения трудового договора (дата смерти в соответствии со свидетельством о смерти). В графу 3 следует внести запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 указывается дата и номер приказа, на основании которого был прекращен трудовой договор с работником.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль