• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Неполное рабочее время
  • » Работник работает на условиях неполной рабочей недели. Годовая премия по результатам работы начисляется пропорционально отработанному времени. Приказом по организации работникам выплачивается еще праздничная премия в размере двух окладов. Будет ли правил

Работник работает на условиях неполной рабочей недели. Годовая премия по результатам работы начисляется пропорционально отработанному времени. Приказом по организации работникам выплачивается еще праздничная премия в размере двух окладов. Будет ли правил

13073

Вопрос

Работник работает на условиях неполной рабочей недели. Годовая премия по результатам работы начисляется пропорционально отработанному времени. Приказом по организации работникам выплачивается еще праздничная премия в размере двух окладов. Будет ли правил

Ответ

Если в приказе по организации о выплате «праздничной» премии сказано, что она выплачивается в размере двух должностных окладов, то так и должно произойти.

Работнику с неполной рабочей неделей в трудовом договоре должностной оклад установлен с учетом установленной работнику неполной рабочей недели, а не по штату.  Соответственно и премия ему должна быть начислена исходя из суммы должностного оклада конкретного работника, установленной в трудовом договоре.

Выплата премии по «полному» должностному окладу в соответствии со штатным расписанием будет не правильным действием, если об этом не будет прямо указано в приказе по выплате премии.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль