Как передать полномочия руководителя организации в подписании кадровых документов

37

Вопрос

Как передать полномочия руководителя организации в подписании кадровых документов?

Ответ

Круг прав и обязанностей руководителя организации очень большой. Если иное не предусмотрено в учредительных документах, он может делегировать выполнение части своих функций другому работнику. Например, руководитель организации может делегировать своему заместителю или начальнику отдела кадров осуществление прав и обязанностей в трудовых отношениях. Однако такая передача полномочий может происходить только с согласия работника на изменения в его работе и должна быть оформлена надлежащим образом.

Во-первых, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, чтобы согласовать его новые обязанности и изменение размера оплаты труда.

Во-вторых, необходимо издать приказ, в котором следует указать уполномоченное лицо и определить круг его прав и обязанностей. Например, начальник отдела кадров может быть наделен правом заключать и подписывать трудовые договоры с работниками организации, а также договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; издавать и подписывать в отношении работников приказы по личному составу, в том числе о приеме на работу, о переводе на другую работу (должность), об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении и т.д.

Если в передаваемые полномочия входит представление работодателя во взаимоотношениях с третьими лицами, дополнительно необходимо оформить доверенность для осуществления конкретных действий. В соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. В доверенности следует прописать конкретные действия, которые будет производить представитель работодателя, например, подписывать документы, предоставляемые в сторонние организации (страховые компании, военные комиссариаты, Пенсионный фонд РФ и др.).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль