Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится этот сотрудник (трудовая функция изменяется). Что нужно сначала сделать: заключить дополнительное соглашение к трудо

17716

Вопрос

Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится этот сотрудник (трудовая функция изменяется). Что нужно сначала сделать: заключить дополнительное соглашение к трудо

Ответ

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон. Если стороны обоюдно этого желают, то сложностей не возникает – оформляется соглашение, на его основании - приказ.

Однако важно обратить внимание, что выведение должности из штатного расписания (несмотря на то, что при этом в него вводятся другие должности) означает по сути сокращение штата. И тогда перевод работника должен осуществляться в рамках процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ. Если эту процедуру нарушить, то работник лишается права выбора – хочет ли он продолжить работу на другой должности или хочет быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Также он лишается права выбрать любую из имеющихся у работодателя вакансий, соответствующих его квалификации (а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Во избежание нарушений, которые впоследствии могут привести к судебным спорам, рекомендуем в рассматриваемой ситуации все же проводить процедуру, предусмотренную ч. 3 ст. 81, ст. 82, ст. 180 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль