• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник находился на больничном, работа по графику сменности, после окончания больничного в день выхода по графику выходной, работника уволили по соглашению сторон в свой выходной. Был ли нарушен трудовой кодекс в связи с увольнением в выходной день?

Работник находился на больничном, работа по графику сменности, после окончания больничного в день выхода по графику выходной, работника уволили по соглашению сторон в свой выходной. Был ли нарушен трудовой кодекс в связи с увольнением в выходной день?

4098

Вопрос

Работник находился на больничном, работа по графику сменности, после окончания больничного в день выхода по графику выходной, работника уволили по соглашению сторон в свой выходной. Был ли нарушен трудовой кодекс в связи с увольнением в выходной день?

Ответ

Увольнение работника по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) допустимо в любой момент, о котором стороны договорились. Сам факт того, что соглашением сторон была предусмотрена дата увольнения работника, которая совпала с его выходным днем, нарушением не является. Однако зачастую работодатели допускают нарушения, которые косвенно вызваны увольнением в выходной день работника. Например, если в нашем случае работник не придет за трудовой книжкой в день увольнения (ведь у него выходной), а работодатель при этом не направит ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, он нарушит п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль