• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С целью экономии заработной платы, администрация вменяет в обязанность уборщицам уборку части территории, за которую раньше они получали доплату. А вместо компенсации за это разрешает выходить на работу через день и называет это уменьшением интенсивности

С целью экономии заработной платы, администрация вменяет в обязанность уборщицам уборку части территории, за которую раньше они получали доплату. А вместо компенсации за это разрешает выходить на работу через день и называет это уменьшением интенсивности

22152

Вопрос

С целью экономии заработной платы, администрация вменяет в обязанность уборщицам уборку части территории, за которую раньше они получали доплату. А вместо компенсации за это разрешает выходить на работу через день и называет это уменьшением интенсивности

Ответ

В настоящее время труд уборщиков либо находится вне сферы нормирования, либо затраты времени на выполнение работ по уборке служебных и производственных помещений устанавливаются на основании приблизительных расчетов. Для нормирования труда можно использовать и общепринятые методологии с учетом специфики трудовых процессов и организации труда. Наиболее объективными показателями нормируемых затрат труда при уборке помещений являются нормы времени, нормы времени обслуживания, нормы обслуживания и численности.

Насколько можно понять из второго Вашего вопроса, работодатель предлагает изменить следующие условия трудовых договоров и условия труда уборщикам:

  • отменить дополнительные соглашения к трудовым договорам по доплате за дополнительную работу по такой же профессии, поручаемую работнику путем расширения зон обслуживания в соответствии со ст. 602 ТК РФ;
  • изменить режим рабочего времени (работать через день);
  • увеличить объем выполняемой работы (уборка дополнительной территории);
  • оставить заработную плату (должностной оклад) в размере, установленном первоначальными трудовыми договорами.

Все эти изменения условий трудовых договоров (за исключением заработной платы, которая, судя по всему, не меняется) в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо оформить дополнительными соглашениями к трудовым договорам. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять эти условия.

Для того чтобы понять, уменьшается ли интенсивность труда в результате предлагаемых изменений, необходимо посчитать установленные нормы труда до введения изменений в условиях труда и после их введения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль