• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

2491

Вопрос

Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

Ответ

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом ТК РФ не устанавливает никаких требований к указанному соглашению. Однако представляется целесообразным заключать такое соглашение в письменной форме. При этом прописываются все условия, о которых договорились стороны, в том числе дата увольнения. Данные условия обязательны для сторон.

На основании норм Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при решении вопросов о присвоении гражданину статуса безработного и назначении ему пособия по безработице основание увольнения работника значения не имеет. Основание увольнения учитывается лишь при определении размера названного пособия. Однако в этом случае выделяются лишь основания увольнения за виновные действия работника, а п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль