• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

53486

Вопрос

Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

Ответ

Прекращение срочного трудового договора возможно по любому из предусмотренных ТК РФ оснований. Никаких ограничений в данном случае трудовым законодательством не установлено.

Таким образом, в данном случае возможно прекратить срочный трудовой договор до истечения его срока, например, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Затем заключается новый срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кроме того, трудовым законодательством не закрепляется никаких ограничений при решении вопроса о временном переводе на другую работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Однако в данном случае необходимо уделить особое внимание срокам (срок трудового договора и срок перевода), поскольку по окончании срока временного перевода работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль