• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

53495

Вопрос

Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

Ответ

Прекращение срочного трудового договора возможно по любому из предусмотренных ТК РФ оснований. Никаких ограничений в данном случае трудовым законодательством не установлено.

Таким образом, в данном случае возможно прекратить срочный трудовой договор до истечения его срока, например, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Затем заключается новый срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кроме того, трудовым законодательством не закрепляется никаких ограничений при решении вопроса о временном переводе на другую работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Однако в данном случае необходимо уделить особое внимание срокам (срок трудового договора и срок перевода), поскольку по окончании срока временного перевода работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль