• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

25803

Вопрос

Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

Ответ

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Поэтому, если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения, которая наступает до истечения двухнедельного срока предупреждения и работодатель не возражает уволить его это датой, то договор расторгается указанной датой.

Если же работник не указал конкретную дату увольнения, то день увольнения определяется путем отсчета двухнедельного срока предупреждения, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая, что увольнение работника в период нетрудоспособности не допускается только в случае увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), нахождение работника на больничном в описанной ситуации не препятствует увольнению работника и не сдвигает дату увольнения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль