• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

25821

Вопрос

Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

Ответ

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Поэтому, если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения, которая наступает до истечения двухнедельного срока предупреждения и работодатель не возражает уволить его это датой, то договор расторгается указанной датой.

Если же работник не указал конкретную дату увольнения, то день увольнения определяется путем отсчета двухнедельного срока предупреждения, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая, что увольнение работника в период нетрудоспособности не допускается только в случае увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), нахождение работника на больничном в описанной ситуации не препятствует увольнению работника и не сдвигает дату увольнения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль