• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

54455

Вопрос

Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

Ответ

Пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ содержит два основания прекращения трудового договора:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.

Как правило, о необходимости предложения работнику перевода на другую работу работодатель узнает от самого работника (из его заявления с приложенным медицинским заключением).

Одним из основных принципов охраны труда работников является выполнение ими работы, не противопоказанной им по состоянию здоровья. В связи с этим ч. 1 ст. 76 ТК РФ содержит обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, как только работодатель узнает о наличии медицинского заключения, по которому работнику требуется перевод на другую работу, он должен не допускать работника к работе (отстранить от работы) до решения вопроса о переводе на другую работу или прекращения трудового договора с учетом положений ст. 73 и 77 ТК РФ.

Работник, отстраненный от работы, получает от работодателя или предложение перевода на другую работу, или уведомление о том, что у работодателя отсутствует работа, перевод на которую он может предложить работнику. При этом в последнем случае трудовой договор прекращается, если работнику требуется постоянный перевод на другую работу или временный перевод продолжительностью более четырех месяцев (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Предупреждение об увольнении во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, это дополнительные гарантии работнику, позволяющие определенное время исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. В описываемой ситуации работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, не получает за время отстранения от работы заработную плату, поэтому трудовое законодательство и не предусматривает предупреждения об увольнении по этому основанию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль