• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

18811

Вопрос

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Например, работник привлекался к работам в свой выходной день 14 июня 2009 г. в соответствии со ст. 113 ТК РФ. В своем заявлении работник просит представить ему другой день отдыха (19 июня 2009 г.) за работу 14 июня 2009 г. В этом случае за работу 14 июня работнику должны заплатить в одинарном размере, как за любой другой рабочий день. В табеле этот день обозначается буквенным кодом «Я» и обычным количеством часов для рабочего дня.

19 июня 2009 г. у работника выходной день. В табеле ему необходимо поставить буквенный код «НВ» - дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы). Этот день у работника дополнительный выходной и он не оплачивается, как и другие выходные дни месяца.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль