• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник был привлечен к работе 1 Мая и отработал 3 часа. Работник работает по пятидневной рабочей неделе при восьмичасовом рабочем дне и получает месячный оклад. Работа производилась сверх месячной нормы. Какую цифру "3" или "8" необходимо проставить в т

Работник был привлечен к работе 1 Мая и отработал 3 часа. Работник работает по пятидневной рабочей неделе при восьмичасовом рабочем дне и получает месячный оклад. Работа производилась сверх месячной нормы. Какую цифру "3" или "8" необходимо проставить в т

16200

Вопрос

Работник был привлечен к работе 1 Мая и отработал 3 часа. Работник работает по пятидневной рабочей неделе при восьмичасовом рабочем дне и получает месячный оклад. Работа производилась сверх месячной нормы. Какую цифру "3" или "8" необходимо проставить в т

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, 3 часа работы в нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в тройном размере часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В табеле учета рабочего времени 1 Мая необходимо проставить цифру 3 (время фактической работы).

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль