• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма № Т-6) заполнять строку «за период работы»? То же касается и «периода работы» в Т-2 (раздел VIII «Отпуск»). Или заполнение необходимо только тогда, когда ре

Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма № Т-6) заполнять строку «за период работы»? То же касается и «периода работы» в Т-2 (раздел VIII «Отпуск»). Или заполнение необходимо только тогда, когда ре

10696

Вопрос

Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма № Т-6) заполнять строку «за период работы»? То же касается и «периода работы» в Т-2 (раздел VIII «Отпуск»). Или заполнение необходимо только тогда, когда ре

Ответ

В отличие от ежегодных основных оплачиваемых отпусков, предоставляемых «за рабочий год», и связанных с периодом работы, за который они предоставляются, привязки отпуска без сохранения заработной платы к какому-либо периоду работы нет. Наоборот, в зависимости от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, может быть скорректирован рабочий период, за который в дальнейшем будет предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому, если подходить к унифицированной форме № Т-6 буквально, при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы строку «за период работы» заполнять не следует.

Однако учитывая тот факт, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, полагаем, что не будет ошибкой, если для удобства учета, строка «за период работы» унифицированной формы № Т-6 будет заполняться и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя, разумеется, формулировка «в период» для такого вида отпуска была бы более корректной.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы раздел VIII «Отпуск» унифицированной формы № Т-2 подлежит заполнению, помимо прочего, и в части графы «период работы». Здесь это делать даже более корректно, чем в приказе по форме № Т-6, т.к. здесь не употребляется формулировка «за период».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль