Какие приказы нужно оформить, если во время ежегодного отпуска работник заболел?

64233

Вопрос

Какие приказы нужно оформить, если во время ежегодного отпуска работник заболел?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Трудовое законодательство не определяет, каким образом это должно быть сделано.

Если работник во время отпуска заболел, как правило, он предупреждает работодателя о своей болезни устно сразу после открытия листка временной нетрудоспособности. Для оформления продления отпуска желательно, чтобы работник после окончания периода временной нетрудоспособности обратился к работодателю в письменной форме (в виде заявления) с просьбой о продлении отпуска, приложив к заявлению оформленный листок временной нетрудоспособности как основание для такого продления. В этом случае решение работодателя о продлении отпуска оформляется в виде резолюции на заявлении работника. При этом отпуск продляется на количество дней временной нетрудоспособности работника.

Продление отпуска в связи с болезнью работника фиксируется (оформляется) отметкой о фактических датах отпуска в графике отпусков.

При продлении отпуска в связи с болезнью работника в Табель учета рабочего времени вносятся соответствующие корректировки, т.к. пока работник не представил работодателю листок нетрудоспособности, в Табель проставляется (до выяснения обстоятельств) неявка после окончания отпуска по невыясненным причинам (НН).

Если же работник в своем заявлении просит перенести часть отпуска на другой срок, работодатель оформляет свое решение о переносе отпуска в виде резолюции на заявлении работника. В графике отпусков делается отметка о причинах перенесения отпуска и новых его сроках, уточняется (корректируется) Табель учета рабочего времени на основании представленного листка временной нетрудоспособности. Кроме того на приказе о предоставлении отпуска необходимо сделать отметку о причинах не полного использования отпуска и количестве использованных календарных дней отпуска.

Таким образом, мы считаем, что в случае заболевания работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска какие-либо дополнительные приказы можно не оформлять.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль