Сотрудник выехал в командировку в воскресенье прибыл в среду. Как оплачивать день командировки в воскресенье? Или предоставить отгул за этот выходной день?

15572

Вопрос

Сотрудник выехал в командировку в воскресенье прибыл в среду. Как оплачивать день командировки в воскресенье? Или предоставить отгул за этот выходной день?

Ответ

Ранее в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» прямо предусматривалось, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Такой  подход к решению этого вопроса является вполне логичным, ведь работник в период нахождения в пути не работает и лишение возможности отдыхать должна компенсироваться ему предоставлением дней отдыха взамен потраченных на дорогу.

К сожалению, данная норма не нашла отражения в Положении "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749.

В п. 5. Положения предусмотрено, что оплата труда работников в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством  РФ.  То есть речь идет о применении общих правил статьи 153 ТК РФ, обязывающих работодателя оплачивать работу в такие дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.   При этом законодатель не делает различий между нахождением работника в пути  к месту командировки в выходной день, когда он фактически не работает, и работой в выходной день в период командировки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль