• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Помогите, пожалуйста: происходит увольнение работников по ст. 77 п. 2 части первой (истечение срока трудового договора), были разработаны уведомления о расторжении договора этим работникам (соответственно за три рабочих дня, также были оповещены по телефо

Помогите, пожалуйста: происходит увольнение работников по ст. 77 п. 2 части первой (истечение срока трудового договора), были разработаны уведомления о расторжении договора этим работникам (соответственно за три рабочих дня, также были оповещены по телефо

29036

Вопрос

Помогите, пожалуйста: происходит увольнение работников по ст. 77 п. 2 части первой (истечение срока трудового договора), были разработаны уведомления о расторжении договора этим работникам (соответственно за три рабочих дня, также были оповещены по телефо

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В связи с этим необходимо отметить, что само по себе наличие подписи работника, которой он подтверждает факт получения предупреждения о прекращении срока действия трудового договора, не служит необходимым условием правильного оформления его прекращения, в отличие от требований, предъявляемых к оформлению ряда иных документов, например приказа об увольнении (ст. 841 ТК РФ). Поэтому работодатель может предупредить работника о предстоящем увольнении не только  путем передачи указанного уведомления лично в руки, но и направив уведомление (предупреждение) по почте заказным письмом с подтверждением вручения на домашний адрес работника. Однако направлено оно должно быть заранее с таким расчетом, что работник получит его не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

При возникновении трудового спора работодателю предстоит доказать, что предупреждение ему все же было сделано. В данном случае роль доказательств могут сыграть иные письменные доказательства, а также свидетельские показания.

Так, если работник отказывается подписать уведомление (предупреждение) о предстоящем увольнении в случае, когда оно вручается работнику лично,  работодателю необходимо зафиксировать факт отказа от подписи в соответствующем акте.

Что касается дальнейшего оформления прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, то оно не отличается от общего порядка, предусмотренного в ст. 841 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако если приказ (распоряжение) довести до работника  невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним, то на приказе  (распоряжении) делается соответствующая надпись.

Кроме того, ТК РФ предписывает в день прекращения трудового договора выдать  работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если же выдать трудовую книжку  не представляется возможным в связи с отсутствием  работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль