• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Помогите, пожалуйста: происходит увольнение работников по ст. 77 п. 2 части первой (истечение срока трудового договора), были разработаны уведомления о расторжении договора этим работникам (соответственно за три рабочих дня, также были оповещены по телефо

Помогите, пожалуйста: происходит увольнение работников по ст. 77 п. 2 части первой (истечение срока трудового договора), были разработаны уведомления о расторжении договора этим работникам (соответственно за три рабочих дня, также были оповещены по телефо

29031

Вопрос

Помогите, пожалуйста: происходит увольнение работников по ст. 77 п. 2 части первой (истечение срока трудового договора), были разработаны уведомления о расторжении договора этим работникам (соответственно за три рабочих дня, также были оповещены по телефо

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В связи с этим необходимо отметить, что само по себе наличие подписи работника, которой он подтверждает факт получения предупреждения о прекращении срока действия трудового договора, не служит необходимым условием правильного оформления его прекращения, в отличие от требований, предъявляемых к оформлению ряда иных документов, например приказа об увольнении (ст. 841 ТК РФ). Поэтому работодатель может предупредить работника о предстоящем увольнении не только  путем передачи указанного уведомления лично в руки, но и направив уведомление (предупреждение) по почте заказным письмом с подтверждением вручения на домашний адрес работника. Однако направлено оно должно быть заранее с таким расчетом, что работник получит его не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

При возникновении трудового спора работодателю предстоит доказать, что предупреждение ему все же было сделано. В данном случае роль доказательств могут сыграть иные письменные доказательства, а также свидетельские показания.

Так, если работник отказывается подписать уведомление (предупреждение) о предстоящем увольнении в случае, когда оно вручается работнику лично,  работодателю необходимо зафиксировать факт отказа от подписи в соответствующем акте.

Что касается дальнейшего оформления прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, то оно не отличается от общего порядка, предусмотренного в ст. 841 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако если приказ (распоряжение) довести до работника  невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним, то на приказе  (распоряжении) делается соответствующая надпись.

Кроме того, ТК РФ предписывает в день прекращения трудового договора выдать  работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если же выдать трудовую книжку  не представляется возможным в связи с отсутствием  работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль