• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Я работаю в филиале ЗАО, трудовые договоры заключаются в филиале, подписывает их от имени работодателя директор филиала, в тексте договора указано что работодатель «Ульяновский филиал ЗАО "***"». Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке

Я работаю в филиале ЗАО, трудовые договоры заключаются в филиале, подписывает их от имени работодателя директор филиала, в тексте договора указано что работодатель «Ульяновский филиал ЗАО "***"». Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке

45231

Вопрос

Я работаю в филиале ЗАО, трудовые договоры заключаются в филиале, подписывает их от имени работодателя директор филиала, в тексте договора указано что работодатель «Ульяновский филиал ЗАО "***"». Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке

Ответ

Обособленное структурное подразделение организации (филиал) не является самостоятельным юридическим лицом. Руководитель филиала может на основании доверенности осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с теми работниками, которые работают в этом обособленном подразделении. В этом случае, как правило, ведение кадровой документации, в том числе трудовых книжек работников, осуществляется в обособленном структурном подразделении.

При внесении записи о приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки обязательно должно быть уточнено, в каком именно обособленном структурном подразделении будет работать работник.

При этом наименование обособленного структурного подразделения может указываться как в самой записи о приеме на работу («Принят в бухгалтерию Ульяновского филиала ЗАО «***» на должность бухгалтера»), так и в заголовке после указания наименования организации («Закрытое акционерное общество «***» Филиал в г. Ульяновске (Ульяновский филиал ЗАО «***»)).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль