• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

56419

Вопрос

В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

Ответ

В статью 121 ТК РФ были внесены изменения Федеральным законом от 22.07.08 № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”».

В прежней редакции ст. 121 (которая комментировалась в приведенном примере) указывалось, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года». При этом те периоды (4 периода), которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск перечислялись в части первой этой же статьи.

Новая редакция ст. 121 ТК РФ предусматривает изменения части первой в виде добавления к уже имевшимся четырем периодам времени еще одного – «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».

Таким образом, в соответствии со старой редакцией ст. 121 ТК РФ в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включались все дни отпуска без сохранения заработной платы, как только его общая продолжительность в течение рабочего года превышала 14 календарных дней. В действующей же редакции ст. 121 ТК РФ предусмотрено другое правило: в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска включаются дни отпуска без сохранения заработной платы, но не больше 14 календарных дней в течение рабочего года. Все дни отпуска без сохранения заработной платы, использованные работником в рабочем году сверх указанного ограничения, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Федеральный закон от 22.07.08 № 157-ФЗ вступил в силу 10 августа 2008 г., именно после этой даты применяются новые правила исчисления стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль