• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

56436

Вопрос

В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

Ответ

В статью 121 ТК РФ были внесены изменения Федеральным законом от 22.07.08 № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”».

В прежней редакции ст. 121 (которая комментировалась в приведенном примере) указывалось, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года». При этом те периоды (4 периода), которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск перечислялись в части первой этой же статьи.

Новая редакция ст. 121 ТК РФ предусматривает изменения части первой в виде добавления к уже имевшимся четырем периодам времени еще одного – «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».

Таким образом, в соответствии со старой редакцией ст. 121 ТК РФ в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включались все дни отпуска без сохранения заработной платы, как только его общая продолжительность в течение рабочего года превышала 14 календарных дней. В действующей же редакции ст. 121 ТК РФ предусмотрено другое правило: в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска включаются дни отпуска без сохранения заработной платы, но не больше 14 календарных дней в течение рабочего года. Все дни отпуска без сохранения заработной платы, использованные работником в рабочем году сверх указанного ограничения, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Федеральный закон от 22.07.08 № 157-ФЗ вступил в силу 10 августа 2008 г., именно после этой даты применяются новые правила исчисления стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль