• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Наш работник был признан инвалидом. Подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 5 части первой ст.83 ТК РФ.

Наш работник был признан инвалидом. Подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 5 части первой ст.83 ТК РФ.

11039

Вопрос

Наш работник был признан инвалидом. Подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 5 части первой ст.83 ТК РФ.

Ответ

Следует отметить, что не любой случай, когда работник признан инвалидом, влечет за собой прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовые отношения должны быть прекращены по этому основанию только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение о признании работника к трудовой деятельности может быть выдано лишь тем органом или учреждением, в компетенцию которого входит выдача заключений такого рода. Как правило, это учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Вопрос об утрате трудоспособности решается в установленном порядке учреждением МСЭ. Принимая решение об установлении группы инвалидности работника, МСЭ дает заключение о возможности его дальнейшей работы и ее условиях, которое в зависимости от содержания является основанием для прекращения трудовых отношений или для перевода работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пункт 12 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.05 № 535, определяет, что критерием установления 3-й степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности. Таким образом, полностью нетрудоспособным является работник, который в результате освидетельствования в учреждении МСЭ был признан инвалидом I или II группы с ограничением способности к трудовой деятельности 3-й степени.

Группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности указываются в акте освидетельствования работника, выписка из которого направляется учреждением МСЭ в орган, осуществляющей пенсионное обеспечение, а также в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой учреждением МСЭ на руки работнику, признанному инвалидом. Эта справка и служит основанием для издания работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником, признанным полностью неспособным к трудовой деятельности.

В трудовую книжку работника на основании приказа об увольнении вносится следующая запись: «Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль