• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Наш работник был признан инвалидом. Подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 5 части первой ст.83 ТК РФ.

Наш работник был признан инвалидом. Подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 5 части первой ст.83 ТК РФ.

11034

Вопрос

Наш работник был признан инвалидом. Подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 5 части первой ст.83 ТК РФ.

Ответ

Следует отметить, что не любой случай, когда работник признан инвалидом, влечет за собой прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовые отношения должны быть прекращены по этому основанию только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение о признании работника к трудовой деятельности может быть выдано лишь тем органом или учреждением, в компетенцию которого входит выдача заключений такого рода. Как правило, это учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Вопрос об утрате трудоспособности решается в установленном порядке учреждением МСЭ. Принимая решение об установлении группы инвалидности работника, МСЭ дает заключение о возможности его дальнейшей работы и ее условиях, которое в зависимости от содержания является основанием для прекращения трудовых отношений или для перевода работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пункт 12 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.05 № 535, определяет, что критерием установления 3-й степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности. Таким образом, полностью нетрудоспособным является работник, который в результате освидетельствования в учреждении МСЭ был признан инвалидом I или II группы с ограничением способности к трудовой деятельности 3-й степени.

Группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности указываются в акте освидетельствования работника, выписка из которого направляется учреждением МСЭ в орган, осуществляющей пенсионное обеспечение, а также в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой учреждением МСЭ на руки работнику, признанному инвалидом. Эта справка и служит основанием для издания работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником, признанным полностью неспособным к трудовой деятельности.

В трудовую книжку работника на основании приказа об увольнении вносится следующая запись: «Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль