• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Статья 153 ТК РФ гласит: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере". Означает ли это, и не будет ли это нарушением, что можно оплатить более, чем в двойном размере, если это не оговорено в коллективном

Статья 153 ТК РФ гласит: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере". Означает ли это, и не будет ли это нарушением, что можно оплатить более, чем в двойном размере, если это не оговорено в коллективном

22092

Вопрос

Статья 153 ТК РФ гласит: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере". Означает ли это, и не будет ли это нарушением, что можно оплатить более, чем в двойном размере, если это не оговорено в коллективном

Ответ

Статьей 153 ТК РФ установлены минимально возможные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если у Вас конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оговорены в коллективном договоре и локальными нормативными актами, не будет нарушением установление работнику более высоких (чем в ст. 153 ТК РФ) размеров оплаты труда за эту работу в трудовом договоре или, например, в приказе (распоряжении) работодателя на организацию конкретных работ в выходные или нерабочие праздничные дни.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль