• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

73468

Вопрос

Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

Ответ

Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако на практике возможны случаи, когда по тем или иным причинам работник не включен в график отпусков на текущий год.

Например, работник принят на работу 2 февраля 2009 г., поэтому в графике отпусков на 2009 год, утвержденном 3 декабря 2008 г., данный работник не значится.

В подобных ситуациях необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отсюда следует, что по заявлению работника, отработавшего 6 месяцев в организации, работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В свою очередь, на основании ст. 115 и 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в приведенной ситуации отпуск работнику, отработавшему в организации 6 месяцев, должен быть предоставлен по его заявлению продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено соглашением между работником и работодателем.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль