• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли оформить увольнение без обходного листа, или же это обязательное условие, может это больше нужно для бухгалтерии, нежели для кадровика?

Можно ли оформить увольнение без обходного листа, или же это обязательное условие, может это больше нужно для бухгалтерии, нежели для кадровика?

10467

Вопрос

Можно ли оформить увольнение без обходного листа, или же это обязательное условие, может это больше нужно для бухгалтерии, нежели для кадровика?

Ответ

Многие работодатели предусматривают в Правилах внутреннего трудового распорядка норму, требующую при увольнении работника оформление им обходного листа. Ввести такую норму в Правила внутреннего трудового распорядка (или другой локальный нормативный акт) работодатель, безусловно, имеет право. Оформление обходного листа поможет упорядочить процесс увольнения как для работодателя, так и для работника. Опыт говорит о том, что обходной листок будет полезен как для бухгалтера, так и для кадровика, но чаще всего его выдает кадровик.

При этом необходимо помнить, что такая норма не будет обязательной для работника и если работник в последний рабочий день перед увольнением представит не до конца оформленный обходной листок (не со всеми подписями), работодатель не имеет права задержать его увольнение и будет обязан произвести в этот день полный расчет работника в соответствии со статьей 140 ТК РФ, а также выдать ему трудовую книжку.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль