• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У работника изменились паспортные данные. Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных работника?

У работника изменились паспортные данные. Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных работника?

8843

Вопрос

У работника изменились паспортные данные. Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных работника?

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Различие в способах внесения дополнительной информации объясняется тем, что трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, поэтому все условия должны устанавливать только на основании письменной договоренности между сторонами. Сведения же не зависят от воли сторон и носят объективный характер, поэтому согласование их изменения не требуется.

Вопрос об изменении сведений в трудовом договоре, в том числе сведений о документах, удостоверяющих личность работника, не регламентирован ТК РФ, по аналогии с вышеприведенной нормой такое изменение возможно путем внесения изменений непосредственно в текст договора. Данные изменения должны быть заверены подписями обеих сторон трудового договора. Обратите внимание, что изменения должны быть внесены в оба экземпляра трудового договора, в том числе и в тот, который находится у работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль