• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

42753

Вопрос

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

Ответ

Под переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Применительно к ситуации описанной в вопросе надо исходить, прежде всего, из того что, структурное подразделение в трудовом договоре не указано, следовательно, если работник принят ни в какое-то конкретное структурное подразделение, то он и не может быть переведен в другое структурное подразделение. Поэтому никаких дополнительных соглашений оформлять не нужно. Что касается приказа о приеме на работу, то согласно ч . 1 ст. 68 ТК РФ его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, необходимо привести приказ о приеме в соответствие с условиями трудового договора. В трудовую книжку необходимо также внести изменения. Порядок внесения таких изменений предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10. 03 № 69.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль