• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

42743

Вопрос

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

Ответ

Под переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Применительно к ситуации описанной в вопросе надо исходить, прежде всего, из того что, структурное подразделение в трудовом договоре не указано, следовательно, если работник принят ни в какое-то конкретное структурное подразделение, то он и не может быть переведен в другое структурное подразделение. Поэтому никаких дополнительных соглашений оформлять не нужно. Что касается приказа о приеме на работу, то согласно ч . 1 ст. 68 ТК РФ его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, необходимо привести приказ о приеме в соответствие с условиями трудового договора. В трудовую книжку необходимо также внести изменения. Порядок внесения таких изменений предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10. 03 № 69.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль