Может ли при временном переводе быть изменен срок такого перевода, если с инициативой перевода выступают работник или работодатель?

6090

Вопрос

Может ли при временном переводе быть изменен срок такого перевода, если с инициативой перевода выступают работник или работодатель?

Ответ

Если стороны достигли соглашения о переводе на какой-то определенный срок, то этот срок не может быть впоследствии изменен волеизъявлением одной из сторон. Закон не предусматривает возможности досрочно прекратить действие соглашения о временном переводе по желанию одной стороны трудового договора. Очевидно, что если в такой ситуации работник не желает продолжать работу на временной должности (работе), то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о досрочном предоставлении ему прежней работы. Однако столь же очевидно, что у работодателя есть право отказать работнику в предоставлении ему прежней работы до истечения согласованного сторонами срока временного перевода. В такой ситуации работнику остается либо отработать на временной работе до истечения согласованного срока перевода, либо расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.

Может возникнуть и иная ситуация: когда инициатором досрочного прекращения соглашения о временном переводе будет работодатель, в то время как работник не согласен на досрочное прекращение действия соглашения о переводе на другую работу и соответственно на предоставление ему прежней работы. В этом случае работодатель не вправе требовать от работника досрочного выхода на прежнюю работу, так как срок действия соглашения о временном переводе еще не истек. Совершенно очевидно, что и основания для расторжения трудового договора с работником в такой ситуации также отсутствуют.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль