• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Я работаю в учреждении здравоохранения. У нас некоторые работники, в основном санитарки с небольшими окладами, совмещают должности. Например: санитарка приемного покоя по совмещению работает санитаркой рентгенкабинета. Если совмещение - это доплата и мы

Я работаю в учреждении здравоохранения. У нас некоторые работники, в основном санитарки с небольшими окладами, совмещают должности. Например: санитарка приемного покоя по совмещению работает санитаркой рентгенкабинета. Если совмещение - это доплата и мы

4471

Вопрос

Я работаю в учреждении здравоохранения. У нас некоторые работники, в основном санитарки с небольшими окладами, совмещают должности. Например: санитарка приемного покоя по совмещению работает санитаркой рентгенкабинета. Если совмещение - это доплата и мы

Ответ

В соответствии со ст. 602 ТК РФ с письменного согласия работника  ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

ТК РФ не определяет на основании каких документов работнику поручается дополнительная работа, однако на наш взгляд наиболее правильным представляется, что  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении указывается содержание дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, объем работы и сумма доплаты. На основании этого дополнительного соглашения работодателем издается приказ о поручении работнику дополнительной работы (в виде совмещения профессий (должностей),  расширения зон обслуживания или увеличения объема работ).

Учитывая, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема работ работник занимает только одну штатную должность, а работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), в табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ никак не отражается.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль