• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В случае если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан отправить ему уведомление явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Каким образом работодателю выполнить данную обязанность, если работник принят на работу без р

В случае если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан отправить ему уведомление явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Каким образом работодателю выполнить данную обязанность, если работник принят на работу без р

3050

Вопрос

В случае если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан отправить ему уведомление явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Каким образом работодателю выполнить данную обязанность, если работник принят на работу без р

Ответ

Обязанность граждан Российской Федерации зарегистрироваться по месту пребывания (жительства) устанавливается ст. 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее Закон № 5242-1), в которой, тем не менее, указывается, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами Российской Федерации.

В части второй ст. 64 ТК РФ прямо предусмотрено, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания  не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом № 5242-1  (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если у работника отсутствует регистрация по месту пребывания (жительства) работодателю следует позаботиться о том, чтобы работник сообщил место фактического проживания. В противном случае, из-за  отсутствия указанной информации, могут возникнуть проблемы, например,  со сдачей отчетности в налоговый орган, сведений в Пенсионный фонд РФ, а также при увольнении, когда работник не приходит за трудовой книжкой.

В последнем случае работодатель лишается возможности направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, что в свою очередь может повлечь ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль