Как перевести работника, временно занимающего определенную должность, на аналогичную вакантную должность, но на постоянной основе

87

Вопрос

Как перевести работника, временно занимающего определенную должность, на аналогичную вакантную должность, но на постоянной основе? Работник на время отсутствия основного  работника  был переведен на другую должность. В это время  в штатное расписание добавили единицу по такой же должности. Можно ли в связи с этим, сотрудника перевести постоянно на эту должность, и как правильно прописать в дополнительном соглашении?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. При этом окончанием срока перевода в ситуации, когда работник временно переведен на должность замещаемую отсутствующим основным работником, будет дата выхода основного сотрудника на работу.

Однако, в ситуации, когда у работодателя имеется вакантная должность и стороны трудового договора хотят продолжать трудовые отношения по аналогичной должности, полагаем, что признание временного перевода постоянным возможно, даже если основной работник на работу пока не вышел. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ стороны по взаимному согласию могут изменять любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Действия по признанию перевода постоянным, в данной ситуации, ни чьих прав не нарушают.

С инициативой об изменении условий трудового договора может выступить как работодатель, так и сам работник. Главное – обоюдное согласие сторон, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем следует указать, во-первых, что "условие о временном характере перевода утрачивает силу", во-вторых, "работник считается переведенным на другую постоянную работу по такой-то должности". На основании заключенного дополнительного соглашения издается соответствующий приказ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль