• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

20135

Вопрос

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Ответ

По данному вопросу существуют две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что условие о характере работы (работа основная, работа по совместительству) – это обычное условие трудового договора, которое можно  изменить в порядке, предусмотренном законом. То есть  для того, чтобы оформить переход работника из работы по совместительству на основную работу необходимо просто по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству.

Другие считают, что для  того чтобы «перевести» работника, работающего по совместительству, на постоянную работу необходимо первоначально его уволить с работы по совместительству, а затем принять  как основного работника. Связано это с тем, что в случае с работой по совместительству есть определенная специфика, в том числе и специфика документального оформления. Нельзя забывать, например, что в месте работы по совместительству не хранится трудовая книжка и по общему правилу в нее не вносятся записи о работе по совместительству.

Мы рекомендуем переход работника с работы по совместительству на основную работу оформлять через увольнение и прием.

Для того чтобы Ваша организация стала для работника основным местом работы, он должен прекратить трудовые отношения как с прежней организацией (по основному месту работы), так и с Вашей организацией (работа по совместительству). И в том и в этом случае увольнение производится  по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по собственной инициативе работника, по соглашению сторон).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль