• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

20127

Вопрос

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Ответ

По данному вопросу существуют две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что условие о характере работы (работа основная, работа по совместительству) – это обычное условие трудового договора, которое можно  изменить в порядке, предусмотренном законом. То есть  для того, чтобы оформить переход работника из работы по совместительству на основную работу необходимо просто по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству.

Другие считают, что для  того чтобы «перевести» работника, работающего по совместительству, на постоянную работу необходимо первоначально его уволить с работы по совместительству, а затем принять  как основного работника. Связано это с тем, что в случае с работой по совместительству есть определенная специфика, в том числе и специфика документального оформления. Нельзя забывать, например, что в месте работы по совместительству не хранится трудовая книжка и по общему правилу в нее не вносятся записи о работе по совместительству.

Мы рекомендуем переход работника с работы по совместительству на основную работу оформлять через увольнение и прием.

Для того чтобы Ваша организация стала для работника основным местом работы, он должен прекратить трудовые отношения как с прежней организацией (по основному месту работы), так и с Вашей организацией (работа по совместительству). И в том и в этом случае увольнение производится  по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по собственной инициативе работника, по соглашению сторон).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль