• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

1971

Вопрос

Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

Ответ

Некоторые специалисты высказывают по этому поводу отрицательное мнение, мотивируя тем, что, формулируя определение понятия «совместительство», законодатель использует словосочетание «другая регулярная оплачиваемая работа».

Однако, по нашему мнению, для такого вывода нет оснований, и вот по каким причинам.  Во-первых, отмена ст. 98 ТК РФ сама по себе свидетельствует об изменении позиции законодателя по данному вопросу. Прямой запрет на внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности исключен, следовательно, остается дозволение. Во-вторых, слово «другой» имеет несколько значений, и одно из них – «второй, следующий», (см.: Ожегов С.И. Словарь русского языка) и именно в этом значении оно используется в ст. 601 и 282 ТК РФ.

В-третьих, обратим внимание, что дефиниция понятия «совместительство» - общая как для внутреннего, так и для внешнего совместительства. И если согласиться с тем мнением, что внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности законодательно запрещено, придется сделать вывод, что это равнозначно относится и к внешнему совместительству. Получается, что работник вообще не может трудиться на условиях вторичной занятости по своей основной профессии! Но это же абсурдный вывод. Более того, он противоречит провозглашенному в ст. 2 ТК РФ принципу свободы труда, включающему  право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Так что мы приходим к выводу, что ТК РФ допускает работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) по той же профессии, специальности, должности, что и по основной работе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль