• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

21797

Вопрос

Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

Ответ

График отпусков в соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, уведомляются работодателем те работники, которые будут использовать отпуск в точном соответствии с графиком отпусков.

Часть вторая ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Этот отпуск заранее не планируется, а по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работники, которые приняты на работу после утверждения графика отпусков, используют отпуск не в соответствии с графиком, а в соответствии с заявлениями о предоставлении отпуска. Корректировка утвержденного на текущий календарный год графика отпусков не производится, новый график утверждать не требуется.

Работодатель не может уведомить таких работников о времени начала использование отпуска, так как конкретные даты не запланированы и работники в течение первого года работы у работодателя самостоятельно пользуются правом на ежегодный отдых, обращаясь к работодателю с соответствующим заявлением.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль