• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

21788

Вопрос

Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

Ответ

График отпусков в соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, уведомляются работодателем те работники, которые будут использовать отпуск в точном соответствии с графиком отпусков.

Часть вторая ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Этот отпуск заранее не планируется, а по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работники, которые приняты на работу после утверждения графика отпусков, используют отпуск не в соответствии с графиком, а в соответствии с заявлениями о предоставлении отпуска. Корректировка утвержденного на текущий календарный год графика отпусков не производится, новый график утверждать не требуется.

Работодатель не может уведомить таких работников о времени начала использование отпуска, так как конкретные даты не запланированы и работники в течение первого года работы у работодателя самостоятельно пользуются правом на ежегодный отдых, обращаясь к работодателю с соответствующим заявлением.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль