• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?

Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?

3966

Вопрос

Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?

Ответ

ТК РФ предусматривает увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 только за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в то время как п. 7 ч.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР содержал случай расторжения трудового договора с работником  при появлении его на работе в «нетрезвом состоянии». Это состояние могло быть подтверждено самим фактом распития (употребления) спиртных напитков на работе.

Сложности с определением состояния опьянения связаны с тем, что законодательство о здоровье граждан различает множество состояний, связанных с употреблением человеком алкоголя или наркотических средств и психотропных веществ, например, «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», «алкогольное опьянение»,  «состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами» и т.д.  Очевидно, что при незначительном употреблении спиртных напитков состояние алкогольного опьянения может и не наступить, а соответственно и увольнение по данному основанию (даже при наличии признаков нетрезвого состояния) будет признано незаконным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль