• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Подскажите пожалуйста. Дата прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работника, признанного инвалидом 2 группы, соответствует дате установления инвалидности. Какой символ ставить работнику в этот день в табеле учета рабочего времени?

Подскажите пожалуйста. Дата прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работника, признанного инвалидом 2 группы, соответствует дате установления инвалидности. Какой символ ставить работнику в этот день в табеле учета рабочего времени?

31182

Вопрос

Подскажите пожалуйста. Дата прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работника, признанного инвалидом 2 группы, соответствует дате установления инвалидности. Какой символ ставить работнику в этот день в табеле учета рабочего времени?

Ответ

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В день увольнения – день признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности работодатель обязан отстранить работника от работы (не допустить его к работе) на все время оформления увольнения, так как в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В день отстранения от работы в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) ставится буквенный код условного обозначения «НБ» или цифровой код «35» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль