• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13 мая 2009 г. Работник в заявлении попросил уволить его 22 мая (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Директор возражает и

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13 мая 2009 г. Работник в заявлении попросил уволить его 22 мая (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Директор возражает и

19618

Вопрос

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13 мая 2009 г. Работник в заявлении попросил уволить его 22 мая (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Директор возражает и

Ответ

Ошибкой будет, если на заявлении работника, зарегистрированном работодателем 13 мая, с просьбой об увольнении 22 мая руководитель ставит визу: «Уволить 27 мая».

Заявление работника с просьбой об увольнении без соблюдения обязательного срока предупреждения (при условии, что отсутствуют уважительные причины) может быть удовлетворено в том случае, если работодатель согласен. Если руководитель организации считает, что не имеет возможности удовлетворить просьбу работника, в ней должно быть отказано путем проставления на заявлении резолюции «Отказать».

В этом случае следует вернуть заявление работнику, объяснив, что если он намерен увольняться по собственному желанию, то ему следует подать новое заявление об увольнении с соблюдением обязательного срока предупреждения - с указанием даты увольнения – 27 мая, а можно и без указания таковой (и тогда отсчет двух недель пойдет со дня, следующего за регистрацией заявления).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль