• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В учебной организации работают на должностях преподавателей по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают административные должности и имеют отпуск 28 календарных дней. На работе по совместительству они должны иметь отпуск 56 календ

В учебной организации работают на должностях преподавателей по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают административные должности и имеют отпуск 28 календарных дней. На работе по совместительству они должны иметь отпуск 56 календ

2976

Вопрос

В учебной организации работают на должностях преподавателей по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают административные должности и имеют отпуск 28 календарных дней. На работе по совместительству они должны иметь отпуск 56 календ

Ответ

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Случай, когда отпуск на работе по совместительству больше, чем отпуск по основному месту работы, в ТК РФ не предусмотрен и не рассматривается.

Представляется, что у работника есть несколько вариантов его действий.

Вариант 1. Работник использует 28 календарных дней отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству. Выходит на работу по основному месту работы,  а остаток отпуска  на работе по совместительству (28 календарных дней) использует одновременно с работой по основному месту.

Вариант 2. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы на 28 календарных дней с началом отпуска сразу после окончания основного оплачиваемого отпуска, указывая в качестве уважительной причины продолжительность отпуска на работе по совместительству 56 календарных дней и подтверждая эту информацию справкой с работы по совместительству. Однако работодатель не обязан предоставлять такой отпуск работнику (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) и соглашение сторон может быть не достигнуто.

Вариант 3. Работник использует 28 календарных дней отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству. Выходит на работу по основному месту работы. На работе по совместительству работник пишет заявление с просьбой о замене части ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) денежной компенсацией. При этом необходимо учитывать ограничения, установленные в ч. 3 ст. 126 ТК РФ.  Однако работодатель имеет право не согласиться заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ), поэтому соглашение сторон может быть не достигнуто и в этом случае.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль