• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

2374

Вопрос

На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

Ответ

Штатное расписание предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.01 № 1 (унифицированная форма № Т-3). Относительно порядка заполнения штатного расписания в «Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» сказано следующее:

«...В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

...Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица».

Таким образом, в вашем случае необходимо издать приказ о внесении изменения в штатное расписание по должностям работников, на рабочих местах которых в результате аттестации установлена оплата труда в повышенном размере по сравнению с окладами для работ с нормальными условиями труда. Размер повышения оклада (надбавка) по этим должностям в виде выплат компенсационного характера устанавливается в приказе в относительных (проценты) и абсолютных (рубли) величинах.

При оформлении измененного (нового) штатного расписания одну из граф «Надбавки» (графы 6-8) необходимо назвать, например: «Компенсационные выплаты по должностям работников, занятых на работах с вредными и опасными  условиями труда». В этой графе по соответствующим должностям показываются  компенсационные выплаты (в рублях). Графа 9 «Всего в месяц» штатного расписания по этим должностям заполняется с учетом дополнительных граф (6-8).

Кстати, внесение дополнительных реквизитов в унифицированную форму № Т-3 «Штатное расписание» (в нашем случае – внесение названия графы «Компенсационные выплаты по должностям работников, занятых на работах с вредными и опасными  условиями труда») в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.03.1999 № 20, оформляются соответствующим организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом по основной деятельности).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль