• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник 7 мая 2009 г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 24 мая 2009 г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и

Работник 7 мая 2009 г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 24 мая 2009 г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и

18891

Вопрос

Работник 7 мая 2009 г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 24 мая 2009 г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и

Ответ

Ошибкой будет увольнение работника в понедельник 25 мая на основании ст. 14 ТК РФ, по которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (понедельник).

В данной ситуации работник указал конкретную дату увольнения (причем удовлетворяющую требование ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст. 14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации неприменима. Работник должен быть уволен 24 мая 2009 г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачу ему трудовой книжки, работодатель может либо сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика и бухгалтера к работе в воскресенье.

Не забудьте! Привлечь кадровика и бухгалтера к работе в воскресенье можно только с соблюдением ст. 113 ТК РФ (т.е. с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль