• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник 7 мая 2009 г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 24 мая 2009 г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и

Работник 7 мая 2009 г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 24 мая 2009 г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и

18900

Вопрос

Работник 7 мая 2009 г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 24 мая 2009 г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и

Ответ

Ошибкой будет увольнение работника в понедельник 25 мая на основании ст. 14 ТК РФ, по которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (понедельник).

В данной ситуации работник указал конкретную дату увольнения (причем удовлетворяющую требование ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст. 14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации неприменима. Работник должен быть уволен 24 мая 2009 г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачу ему трудовой книжки, работодатель может либо сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика и бухгалтера к работе в воскресенье.

Не забудьте! Привлечь кадровика и бухгалтера к работе в воскресенье можно только с соблюдением ст. 113 ТК РФ (т.е. с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль