Если будущий сотрудник отказывается представить военный билет - имею ли я право принять его на работу. Какими могут быть последствия?

2084

Вопрос

Если будущий сотрудник отказывается представить военный билет - имею ли я право принять его на работу. Какими могут быть последствия?

Ответ

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Статья 64 ТК РФ называет обоснованным только отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, за исключением случаев, предусмотренных в федеральных законах. Пленум верховного Суда РФ в п. 10 своего постановления от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указал, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона.

Так, в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, являющееся военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документы воинского учета. Это является обязанностью лица, поступающего на работу. Поэтому отказ работника предъявить военный билет может послужить основанием для отказа ему в заключении трудового договора.

Если работодатель все-таки примет решение принять его на работу, то он должен понимать, что отдел кадров не сможет выполнять требования главы III Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, и будет лишен возможности правильно заполнить раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки работника (унифицированная форма Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В связи с этим работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5. 27 и ст. 21.4 КоАП РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль