• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

2192

Вопрос

Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

Ответ

В соответствие с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», помимо прочего, профессорско –преподавательский состав образовательных учреждений дополнительного профессионального образования имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Причем речь идет о рабочем годе (а не учебном). Т.е если работник приступил к работе 1 сентября, то его рабочий год длится с 1 сентября по 31 августа следующего года. Ст. 121 ТК РФ устанавливает периоды, которые включаются и не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом никаких ограничений для работников, работающих по совместительству, не установлено. Напротив, ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Если работник увольняется, то он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере пропорциональном отработанному времени, но в данном случае из расчета 56, а не 28 календарных дней.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль