• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

3445

Вопрос

Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

Ответ

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Данный порядок предполагает составление определенных кадровых документов.

Так, оформление привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинается с фиксации факта нарушения работником трудовой дисциплины, например, в акте. После подписания акта работнику предлагается ознакомиться под роспись с его содержанием. В случае отказа работника от ознакомления с актом под роспись, об этом делается соответствующая отметка, а составитель акта и присутствующие при его составлении еще раз ставят свои подписи. Отказ работника от ознакомления с актом о дисциплинарном проступке может оформляться и отдельным актом.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. В акте указываются суть нарушения и причины, по которым работник отказался дать объяснения.

Сам по себе отказ нарушителя от разъяснения своего проступка не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Но и наказать работника за отказ от дачи объяснений работодатель не вправе.

Кроме того необходимо помнить, что в соответствии с определением Верховного Суда РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23 в случае если работнику было предложено дать объяснения по поводу дисциплинарного проступка, а он ответил отказом, о чем был составлен комиссионный акт, право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено и на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), в том числе и увольнение. В этом случае работодателем не будет допущено существенного нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания,  которое может повлечь отмену взыскания.

Обратите внимание, что работодатель вправе разрабатывать типовые формы различных кадровых документов, в том числе и тех, которыми оформляется привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль