• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

28536

Вопрос

Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

Ответ

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В остальных случаях ТК РФ не запрещает увольнение таких работников.

В соответствии ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ (признанному инвалидом, заключившему срочный трудовой договор и т.д.).

Поскольку в указанном Вами случае работник на день увольнения был болен, листок нетрудоспособности подлежит оплате за весь период нетрудоспособности в общеустановленном порядке, если Ваш случай не является исключением (ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом принятия либо издания дополнительных документов не требуется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль