• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

28526

Вопрос

Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

Ответ

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В остальных случаях ТК РФ не запрещает увольнение таких работников.

В соответствии ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ (признанному инвалидом, заключившему срочный трудовой договор и т.д.).

Поскольку в указанном Вами случае работник на день увольнения был болен, листок нетрудоспособности подлежит оплате за весь период нетрудоспособности в общеустановленном порядке, если Ваш случай не является исключением (ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом принятия либо издания дополнительных документов не требуется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль