• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работа в ночное время
  • » В новогодние праздничные дни офисные работники, как и положено, отдыхают. Сотрудники же, работающие по сменам (с 9:00 до 23:00, 2 х 2), трудятся еще и в ночные часы. Труд сменных работников должен оплачиваться по дневным и часовым тарифным ставкам? Работу

В новогодние праздничные дни офисные работники, как и положено, отдыхают. Сотрудники же, работающие по сменам (с 9:00 до 23:00, 2 х 2), трудятся еще и в ночные часы. Труд сменных работников должен оплачиваться по дневным и часовым тарифным ставкам? Работу

45680

Вопрос

В новогодние праздничные дни офисные работники, как и положено, отдыхают. Сотрудники же, работающие по сменам (с 9:00 до 23:00, 2 х 2), трудятся еще и в ночные часы. Труд сменных работников должен оплачиваться по дневным и часовым тарифным ставкам? Работу

Ответ

Труд работников, работающих по графику сменности, оплачивается, как правило, по дневным или часовым тарифным ставкам.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть оплачена не менее чем в двойном размере. Если же это еще и работа в ночное время, то каждый час работы должен быть оплачен в повышенном размере.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) обязательно должны быть установлены размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время. Если в организации такие размеры не определены, то они могут быть установлены в любое время путем внесения дополнений в коллективный договор, в локальный нормативный акт или трудовые договоры с конкретными работниками.

В качестве ориентира можно использовать размер доплаты за работу в ночную смену, установленный п. 9 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»: 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль