Сотрудник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника, без освобождения от основной работы с оплатой 50% от своего оклада. Как это отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору?

9432

Вопрос

Сотрудник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника, без освобождения от основной работы с оплатой 50% от своего оклада. Как это отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Ответ

В соответствии со ст. 602 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), в том числе и для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается срок, на который устанавливается исполнение дополнительной работы, ее содержание и объем, а также размер ежемесячной доплаты к должностному окладу.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и только с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если же стороны решают вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то должен оформляться трудовой договор по совместительству (внутреннему) на определенный срок. В этом трудовом договоре работнику устанавливается продолжительность рабочего времени с учетом требований ст. 284 ТК РФ (не более половины месячной нормы), а также размер оплаты труда, установленный в соответствии с правилами ч. 1 ст. 285 ТК РФ: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству по унифицированной форме Т-1, в котором необходимо указать характер работы (по совместительству),  срок трудового договора и должностной оклад.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль