• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работа в ночное время
  • » Администраторы работают сутки через трое суток. Бухгалтерия считает, что в оплату труда должна входить оплата ночных часов. Возможный выход из ситуации: включать в трудовой договор и в Положение об оплате труда норму о том, что ночные уже включены в оклад

Администраторы работают сутки через трое суток. Бухгалтерия считает, что в оплату труда должна входить оплата ночных часов. Возможный выход из ситуации: включать в трудовой договор и в Положение об оплате труда норму о том, что ночные уже включены в оклад

28789

Вопрос

Администраторы работают сутки через трое суток. Бухгалтерия считает, что в оплату труда должна входить оплата ночных часов. Возможный выход из ситуации: включать в трудовой договор и в Положение об оплате труда норму о том, что ночные уже включены в оклад

Ответ

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14–38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 294/14–38) доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Этим же разъяснением установлено, что смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п.) в течение суток работа организована в две или более смены (включая непрерывные производства), длительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю в часы, определенные графиками сменности.

Работа администраторов в приведенном примере не относится к режиму многосменной работы, следовательно, и действие указанного Постановления на них не распространяется.

Между тем в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Поскольку администраторы работают в режиме суммированного учета рабочего времени, в составе которого всегда присутствует часть времени, относящаяся к ночному, полагаем, что в правовом акте, устанавливающем систему оплаты труда, может быть указано, что оплата часов за работу в ночное время включена в должностной оклад работников. При этом целесообразно представить расчет ночных часов за учетный период (например, за год) по должности администратора и показать, как отражена повышенная оплата за них в общей сумме оклада работника. В этом случае утверждение о включении оплаты за работу в ночное время не будет голословным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль