• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если сотрудник увольняется по собственному желанию с отработкой менее 14 дней, требуется ли оформление документа об увольнении по соглашению сторон?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию с отработкой менее 14 дней, требуется ли оформление документа об увольнении по соглашению сторон?

27722

Вопрос

Если сотрудник увольняется по собственному желанию с отработкой менее 14 дней, требуется ли оформление документа об увольнении по соглашению сторон?

Ответ

Соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Первое предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а второе – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник увольняется по собственному желанию, заключать соглашение работник и работодатель не должны.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Процедура увольнения по собственному желанию согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ начинается с письменного заявления работника. В этом заявлении работник извещает работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, а также указывает желательную для него дату увольнения. По общему правилу работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

В части 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. ранее двух недель.

Согласие обеих сторон по поводу сроков увольнения в этом случае также должно быть выражено в письменной форме. Работник выражает свое желание расторгнуть трудовой договор в определенный срок в письменном заявлении, адресованном руководителю, а руководитель выражает свое согласие в резолюции на этом заявлении, а также в приказе о прекращении трудового договора.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль