• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

15046

Вопрос

В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

Ответ

Как известно, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и в нем, в частности, должна быть указана дата его заключения и дата начала работы (ст. 57 ТК РФ). Последнее является обязательным условием трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на заключение трудового договора в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому заключение трудового договора в выходной и нерабочий праздничный день само по себе не является нарушением трудового законодательства. Однако работодатель должен помнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, а работникам со сдельной оплатой труда в эти дни выплачивается дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, сама процедура заключения трудового договора подразумевает физическое присутствие сторон, намеревающихся его заключить. Поэтому, вполне правомерно возникают вопросы - на каком основании работники (например, руководитель, как представитель работодателя) были привлечены к работе в праздничный день, отражено ли это в табеле учета рабочего времени? Если привлечение к работе  в выходной или нерабочий праздничный день было произведено на законных основаниях и соответствующим образом оформлено, то проблем быть не должно.

Надо отметить, что, как правило, ситуация, изложенная в вопросе, возникает в связи с тем что договоры заключаются «задним числом», что недопустимо.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль