Работодатель произвел перемещение работника в иной удаленный от постоянного места жительства работника район без его согласия, т.к. в трудовом договоре не было оговорено конкретное место работы, а трудовая функция осталась прежней. Правомерно ли требовани

11385

Вопрос

Работодатель произвел перемещение работника в иной удаленный от постоянного места жительства работника район без его согласия, т.к. в трудовом договоре не было оговорено конкретное место работы, а трудовая функция осталась прежней. Правомерно ли требовани

Ответ

Указание на место работы ч. 2 ст. 57 ТК РФ отнесено к обязательным условиям трудового договора. К сожалению, термин «место работы» в ТК РФ не определен, поэтому, как правило, под местом работы понимается местность (например, какой-то населенный пункт) и территория в границах этой местности, где выполняется работа (чаще всего это местонахождение работодателя в целом). Для работников, которые принимаются в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, расположенные в другой местности, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его местонахождение. На практике часто применительно к месту работы также указывают наименование структурного подразделения. Однако такая детализация не обязательна, так как условие об уточнении места работы в части указания структурного подразделения частью 4 статьи 57 ТК РФ отнесена к дополнительным условиям трудового договора.

В данной ситуации нужно исходить, из того, что в трудовом договоре отсутствует указание на структурное подразделение (конкретное рабочее место), в которое был принят работник. Это позволяет работодателю переместить работника в другое структурное подразделение (рабочее место), расположенное в той же местности (в данном случае в пределах города) без его согласия (ч. 3 ст. 721 ТК РФ). Если же структурное подразделение или конкретное рабочее место в трудовом договоре указано, работодатель лишается такого права, т.к. изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается  только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль