Работодатель произвел перемещение работника в иной удаленный от постоянного места жительства работника район без его согласия, т.к. в трудовом договоре не было оговорено конкретное место работы, а трудовая функция осталась прежней. Правомерно ли требовани

11393

Вопрос

Работодатель произвел перемещение работника в иной удаленный от постоянного места жительства работника район без его согласия, т.к. в трудовом договоре не было оговорено конкретное место работы, а трудовая функция осталась прежней. Правомерно ли требовани

Ответ

Указание на место работы ч. 2 ст. 57 ТК РФ отнесено к обязательным условиям трудового договора. К сожалению, термин «место работы» в ТК РФ не определен, поэтому, как правило, под местом работы понимается местность (например, какой-то населенный пункт) и территория в границах этой местности, где выполняется работа (чаще всего это местонахождение работодателя в целом). Для работников, которые принимаются в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, расположенные в другой местности, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его местонахождение. На практике часто применительно к месту работы также указывают наименование структурного подразделения. Однако такая детализация не обязательна, так как условие об уточнении места работы в части указания структурного подразделения частью 4 статьи 57 ТК РФ отнесена к дополнительным условиям трудового договора.

В данной ситуации нужно исходить, из того, что в трудовом договоре отсутствует указание на структурное подразделение (конкретное рабочее место), в которое был принят работник. Это позволяет работодателю переместить работника в другое структурное подразделение (рабочее место), расположенное в той же местности (в данном случае в пределах города) без его согласия (ч. 3 ст. 721 ТК РФ). Если же структурное подразделение или конкретное рабочее место в трудовом договоре указано, работодатель лишается такого права, т.к. изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается  только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль